| 分類番号 | ニュース事項 | 情報源 | 掲載年月日 |
| 労働関係 | |||
| 2-10376 | ニッポン2025 100年現役社会へ動き出す | 日本経済 | 2025.01.01 |
| 2-10377 | 建設分野で独自の仕組み構築 特定技能外国人 適正な就労環境と処遇の確保へ3者連携 | 建設通信 | 2025.01.01 |
| 2-10378 | 技能実習に代わる新制度 育成就労、人手不足に正面から対応 出入国在留管理庁政策課長 本針和幸氏 | 建設通信 | 2025.01.01 |
| 2-10379 | 先駆的な2団体の歩みと未来 全国鉄筋工事業協会 日本型枠工事業協会 | 建設通信 | 2025.01.01 |
| 2-10380 | 人材面から見た建設業の未来 建設経済研究所 技術者は横ばい予測も技能者は減少大 | 建設通信 | 2025.01.01 |
| 2-10381 | 外国人材のキャリア形成 議論を 法政大学社会学部社会政策科学科准教授 惠羅さとみ氏 | 建設通信 | 2025.01.01 |
| 2-10382 | 男女の賃金差 開示拡大へ 女性活躍法 成立10年 伸びぬ管理職比率 改正案で対象企業3倍 | 日本経済 | 2025.01.07 |
| 2-10383 | 地域建設会社 着実に週休2日浸透 CE財団 時間外労働で報告書 | 建設工業 | 2025.01.08 |
| 2-10384 | 大学非常勤、ストへ 山梨・大月 時給アップ履行迫る | 赤旗 | 2025.01.08 |
| 2-10385 | 実質賃金4ヵ月連続減 11月 コメ・野菜値上がり響く | 日本経済 | 2025.01.09 |
| 2-10386 | 賃上げ「浸透」 日銀手応え 地方や中小にも波及 実質賃金 足元は減少続く | 日本経済 | 2025.01.10 |
| 2-10387 | 「一人親方に転向したい」 考えるのは17.2％ | 日本住宅 | 2025.01.15 |
| 2-10388 | 小さくても勝てる 外国人材は育てて採る 中堅中小、海外大に寄付講座 採用難で新ルート開拓 | 日本経済 | 2025.01.17 |
| 2-10389 | 月収62万円まで満額 働くシニアの厚生年金 政府改革案 受給底上げ 29年以降判断 | 日本経済 | 2025.01.18 |
| 2-10390 | 大卒初任給30万円時代 長引く売り手市場・物価高 ファストリや大成建設 業種超え人材争奪 | 日本経済 | 2025.01.19 |
| 2-10391 | 春季労使交渉開始 賃上げ、物価超え定着探る 中小波及欠かせず 賃金慣行見直す動き | 日本経済 | 2025.01.23 |
| 2-10392 | 建退共制度 予定運用利回り1.5％に 厚労省 来年10月めどに実施 | 建設通信 | 2025.01.23 |
| 2-10393 | 外国人材 技能者・技術者とも採用促進 国交省 送り出し国拡大へ調査 | 建設工業 | 2025.01.23 |
| 2-10394 | 育成就労、働き手負担軽く 手数料上限「月給2ヵ月分」案 外国人材、来日しやすく 入官庁・厚労省 「平均52万円」から抑制 | 日本経済 | 2025.01.24 |
| 2-10395 | 27年1月1日に施行 一人親方らの災害報告制度 厚労省の安衛法・作環法改正案 | 建設通信 | 2025.01.24 |
| 2-10396 | 「特定技能」の審査体制拡充 入管庁、東京の担当部署5割増 実習生から移行加速 | 日本経済 | 2025.01.25 |
| 2-10397 | データで見る建設業で働く人の実態? 「建設技術者への新卒就職動向（2024年3月）」 寄稿：ヒューマンリソシア | 建設工業 | 2025.01.28 |
| 2-10398 | 週休2日制 4週8休は2割 千葉土建一般労組調査結果 | 建設工業 | 2025.01.29 |
| 2-10399 | 有休5日以上取得 30歳未満で27.6％ 全建総連の首都圏5組合調査 | 建設工業 | 2025.01.29 |
| 2-10400 | 賃金と設計労務単価 差が拡大傾向に 全建総連東京都連 24年アンケート結果 | 建設工業 | 2025.01.29 |
| 2-10401 | 建設業24年労災速報 死亡者数2年ぶり増 死傷は過去最少を更新へ 厚労省 | 建設通信 | 2025.01.30 |
| 2-10402 | 外国人労働者、伸び幅最大 25万人増、計230万人に 昨年10月時点 医療や建設が採用強化 | 日本経済 | 2025.01.31 |
| 2-10403 | クローズアップ 東海地区の専門工事業界 増加する特定技能1号外国人 2号への円滑移行を支援 貴重な人材に長く活躍を | 建設通信 | 2025.01.31 |
| 2-10404 | 建設業の外国人労働者 22.7％増の17万7902人 特定技能は2万972人 | 建設通信 | 2025.01.31 |
| 2-10405 | 24年11月対象4週8閉所指数 過去最高値の6.15 土木、建築とも大幅上昇 日建協調査 | 建設通信 | 2025.01.31 |
| 2-10406 | 一時金は前年以上に 25年賃金交渉基本構想 日建協 | 建設通信 | 2025.01.31 |
| 2-10407 | 内部留保を賃上げに 建交労が春闘方針 | 赤旗 | 2025.01.31 |
| 2-10408 | 就業者最多 6781万人 正社員に転換進む 昨年34万人増 ミスマッチ 人手不足解消せず | 日本経済 | 2025.02.01 |
| 2-10409 | 全労働者の賃上げ必ず 国民春闘共闘など総決起集会 | 赤旗 | 2025.02.01 |
| 2-10410 | チャートは語る 「スマイル」も安いニッポン 時給＝ビッグマック2.2個 米欧に賃上げ見劣り | 日本経済 | 2025.02.02 |
| 2-10411 | 実質賃金、迫るプラス転換 昨年0.2％減、減少幅が縮小 建設・小売り 賃上げ続く 食品の高騰 影響 | 日本経済 | 2025.02.06 |
| 2-10412 | 左官職人 30年間で１/3 工法変化で減少の一途 社寺保存へ後継 課題に | 日本経済 | 2025.02.06 |
| 2-10413 | 24年実質賃金は0.2％減 厚労省 物価高騰で3年連続減 | 建設通信 | 2025.02.06 |
| 2-10414 | 建築大工の確保策検討 国交省 産官学で懇談会設置 | 建設工業 | 2025.02.06 |
| 2-10415 | 育成就労制度基本方針案 転籍制限 企業判断で1年可 1年超は昇給など義務付け 入管庁と厚労省 | 建設通信 | 2025.02.07 |
| 2-10416 | 育成就労外国人の従事期間 必須業務3分の1以上 省令検討で方向性示す | 建設通信 | 2025.02.07 |
| 2-10417 | 特定技能2号試験不合格者 最長1年の在留継続可 | 建設通信 | 2025.02.07 |
| 2-10418 | 転籍先は優良機関に限定 有識者懇に論点提示 | 建設工業 | 2025.02.10 |
| 2-10419 | 企業に育成や待遇で義務 入管庁 厚労省 育成就労基本方針案 | 建設工業 | 2025.02.10 |
| 2-10420 | 自民、賃上げへ「党労使会議」 労働市場改革を後押し 岸田氏「昨年より勢いを」 | 日本経済 | 2025.02.14 |
| 2-10421 | 育成就労制度の優良企業基準 外国人待遇など重点評価 入管庁と厚労省 | 建設通信 | 2025.02.14 |
| 2-10422 | 1日7時間労働を 労働時間短縮運動 全労連などが交流集会 | 赤旗 | 2025.02.14 |
| 2-10423 | 全労働者の処遇改善へ 国土交通労組が中央委 | 赤旗 | 2025.02.14 |
| 2-10424 | 大工不足、鈍い賃上げが影 住宅需要、物価高で振るわず 納期10ヵ月遅れも 大手、待遇改善急ぐ | 日本経済 | 2025.02.15 |
| 2-10425 | 3月適用の設計労務単価 全国・全職種平均6％上昇 13年連続引上げ、過去10年で最大 物価上昇率上回る | 建設通信 | 2025.02.17 |
| 2-10426 | 全職種平均5.7％上昇 設計業務委託等技術者単価 最高値更新、5万円に迫る | 建設通信 | 2025.02.17 |
| 2-10427 | 特定技能で在籍型出向容認 親・子会社間念頭に例外規定 政府の基本方針修正案 | 建設通信 | 2025.02.18 |
| 2-10428 | 設計労務単価 西日本で大きく上昇 国交省 自治体に早期活用要請 | 建設工業 | 2025.02.19 |
| 2-10429 | スコープ 処遇改善 設計労務単価 職種別4～8％上昇 技能者賃上げへ重要性増す 技術者単価 6職種の上昇率10％超 | 建設工業 | 2025.02.19 |
| 2-10430 | 平均休日数 1ヵ月7.5日 技士会連合会 作業分担見直しなどで増加 24年度調査 | 建設工業 | 2025.02.20 |
| 2-10431 | 労基研「報告書」の問題点 全労連 土井直樹厚生労働局長に聞く㊤ 労働者保護の歯止め外す | 赤旗 | 2025.02.21 |
| 2-10432 | 労基研「報告書」の問題点 全労連 土井直樹厚生労働局長に聞く㊦ 過労死ライン容認の異常 | 赤旗 | 2025.02.22 |
| 2-10433 | 潜在労働力31万人 最少 女性・高齢者の就労進み 細る人手 不足深刻、賃上げ圧力 隙間バイト 求人増 | 日本経済 | 2025.02.22 |
| 2-10434 | 働く時間 より短く 残業規制やパート増が影響 供給制約に拍車 効率化は進展 | 日本経済 | 2025.02.26 |
| 2-10435 | 時流読解 設計労務単価上昇を賃上げに 国交省と建設業界 民間工事含め対応強化 | 建設通信 | 2025.02.27 |
| 2-10436 | 死亡223人、死傷3.5％減 建設業の24年労災速報 厚労省 | 建設通信 | 2025.02.27 |
| 2-10437 | 若者増える労働条件に 建設イエローアクション | 赤旗 | 2025.03.01 |
| 2-10438 | 「標準賃金」大幅引上げを 全建総連東京都連 目標年収は840万円 日額5千円以上の賃上げ要求 | 建設通信 | 2025.03.03 |
| 2-10439 | 経済教室 賃上げ定着への道筋㊥ 中小企業への波及が課題 首藤若菜 立教大学教授 | 日本経済 | 2025.03.04 |
| 2-10440 | 経済教室 賃上げ定着への道筋㊦ 個人の成長促す賃金制度に 奥平寛子 同志社大学准教授 | 日本経済 | 2025.03.05 |
| 2-10441 | 厚労省 建設業雇用管理実態調査 約7割が「できていない」 若年技能労働者の採用 | 建設通信 | 2025.03.04 |
| 2-10442 | 深刻度増す人手不足 打開策を探る 関東建設青年会議のインターネット調査 | 建設通信 | 2025.03.04 |
| 2-10443 | 経団連「経労委報告」を読む㊤ 中央大学教授 松丸和夫さん 物価を超える賃上げこそ | 赤旗 | 2025.03.04 |
| 2-10444 | 経団連「経労委報告」を読む㊥ 中央大学教授 松丸和夫さん 全労働者の賃上げのために | 赤旗 | 2025.03.06 |
| 2-10445 | 経団連「経労委報告」を読む㊦ 中央大学教授 松丸和夫さん 闘いのよりどころは労組 | 赤旗 | 2025.03.07 |
| 2-10446 | 日本型枠の雇用調査 若年層 8割が外国人材 縮む日本人技能工数 | 建設通信 | 2025.03.05 |
| 2-10447 | 生活実態7割「厳しい」 全建総連東京都連組合員調査 労務費引き上げ 現場に浸透しきれず | 建設工業 | 2025.03.05 |
| 2-10448 | 全建総連東京都連が賃金実態調査 月収50万円以下が7割超 10万円以上の上昇要望多数 | 建設通信 | 2025.03.06 |
| 2-10449 | 最低賃金1500円目標 「対応不可能・困難」7割 日商、中小企業に調査 | 日本経済 | 2025.03.06 |
| 2-10450 | 賃上げ はや「満額」続出 大企業、人材囲い込み 春季交渉 中小への波及 課題 要求6.09％ 32年ぶり水準 | 日本経済 | 2025.03.07 |
| 2-10451 | Inside Out―いまを解き明かす シニア労災、新たな経営リスク 企業が急ぐ、転ばぬ先の「減災」対策 | 日本経済 | 2025.03.11 |
| 2-10452 | 総務省 労働力調査24年平均 建設業 8万人減の479万人 高齢者の退職加速、女性は増加 | 建設通信 | 2025.03.11 |
| 2-10453 | 1月の実質賃金 1.8％減 物価高加速 3ヵ月ぶりマイナス | 赤旗 | 2025.03.11 |
| 2-10454 | 在留資格「特定技能」の手続き 企業報告義務 年1回に 来月から オンライン面談も容認 | 日本経済 | 2025.03.12 |
| 2-10455 | 育成就労の基本方針 3年で特定技能1号水準 受け入れ分野 検討に移行 政府が閣議決定 | 建設通信 | 2025.03.12 |
| 2-10456 | 建退共 複数掛け金の導入検討 段階的にアップ 退職金1000万円超実現へ | 建設工業 | 2025.03.12 |
| 2-10457 | 主要ゼネコン23年度採用社員 5社が離職率ゼロ 本社調査 研修やフォロー体制奏功 | 建設工業 | 2025.03.12 |
| 2-10458 | 賃上げ、物価高に届かず 民間予測 伸び率、主要国で最低 中小の持続力 課題に | 日本経済 | 2025.03.13 |
| 2-10459 | 賃上げ「5％以上」相次ぐ 春季交渉 トヨタや日立、過去最高 | 日本経済 | 2025.03.13 |
| 2-10460 | 土木・建築は内定率6割超 マイナビの26年卒 就活調査 | 建設通信 | 2025.03.13 |
| 2-10461 | 安衛則改正省令案は妥当 熱中症早期発見など義務化 労政審 | 建設通信 | 2025.03.13 |
| 2-10462 | 賃上げ平均 微減 大企業が春闘一斉回答 | 赤旗 | 2025.03.13 |
| 2-10463 | 目でみる経済 労働組合あってこそ賃上げ進む | 赤旗 | 2025.03.13 |
| 2-10464 | 「特定技能」の外国人人材 訪問介護、来月に解禁 厚労省 | 日本経済 | 2025.03.14 |
| 2-10465 | 「建キャリ」利用者 3割が建退共加入 | 建設工業 | 2025.03.14 |
| 2-10466 | 賃上げ回答 平均5.46％ 中小5％台、33年ぶり 連合1次集計 若手に恩恵偏り 課題 | 日本経済 | 2025.03.15 |
| 2-10467 | 「特定技能」運転手 採用へ動く サカイ インドネシア機関と連携 福山通運 ベトナムで訓練コース 2024年問題に対応 滞在期間など課題 | 日本経済 | 2025.03.16 |
| 2-10468 | 電設協の働き方改革調査 月45時間以上残業は34％ 設計変更多く依然負担に | 建設通信 | 2025.03.17 |
| 2-10469 | 安衛法・作環法 災害報告制度を創設 一人親方も保護対象へ 改正案を閣議決定 | 建設通信 | 2025.03.17 |
| 2-10470 | CCUS技能者登録と能力評価 同時申請の受付開始 振興基金 | 建設通信 | 2025.03.17 |
| 2-10471 | 電子銘板でやりがいアピール CCUS活用も検討 建設業魅力向上へ普及に弾み 誰もが気軽に閲覧可能 | 建設工業 | 2025.03.17 |
| 2-10472 | 男女の賃金格差 最小に 昨年、正社員で働く女性増 | 日本経済 | 2025.03.18 |
| 2-10473 | 女性活躍の新実行計画策定 国交省と7団体 トップ意識で現場変わる | 建設工業 | 2025.03.18 |
| 2-10474 | 登録技能者数 30年度231万人 事業者数は20万社ピークに漸減 CCUS運営協が新たな見通し | 建設通信 | 2025.03.21 |
| 2-10475 | 複数掛け金制度導入検討 労政審 建設業の退職金増額へ | 建設工業 | 2025.03.21 |
| 2-10476 | 正社員 転職最多 24年99万人に増加 若手ほど給与増 企業に対応迫る | 日本経済 | 2025.03.23 |
| 2-10477 | 給与比較「大企業と」 キャリア官僚ら 待遇上げ提言 人事院の諮問会議 | 日本経済 | 2025.03.24 |
| 2-10478 | CCUS運営協 新年度計画に重点5項目 システム更新など位置付け | 建設通信 | 2025.03.24 |
| 2-10479 | 建設労働者が誇りもち働ける日本を 101ヵ所オンライン 志位議長が講演 | 赤旗 | 2025.03.24 |
| 2-10480 | 死亡226人 死傷1万3661人 建設業の24年労災速報 厚労省 | 建設通信 | 2025.03.25 |
| 2-10481 | CCUS推進方策2025 建退共との連携加速 能力評価申請も促す 日建連 | 建設通信 | 2025.03.26 |
| 2-10482 | CCUS 登録データ共同利用解禁 連携する民間システムで | 建設工業 | 2025.03.26 |
| 2-10483 | 新潟建専連、24年度会員実態調査 CCUS加入54.9％ メリット実感が課題 | 建設工業 | 2025.03.27 |
| 2-10484 | 地方公務員の兼業促進 総務省 人材確保へ事例明示 | 日本経済 | 2025.03.30 |
| 2-10485 | 「大幅賃上げを」 港で荷役止める 全国港湾と港運同盟 24時間スト | 赤旗 | 2025.03.31 |